联盟成员招募是联盟发展的核心环节，需要结合游戏机制、社交渠道和联盟定位制定系统化策略。明确联盟定位是首要前提，竞技型联盟需强调战力要求与活动参与度，休闲联盟则突出互助文化与轻松氛围。游戏内直接招募是最基础的方式，通过国家聊天频道查看未加入联盟的玩家信息并发送邀请，市政厅3级解锁联盟中心后需注意同国家限制，跨省加入需完成移民。联盟官员应定期清理不活跃成员，通过邮件功能发布招募公告，并利用领土迁移功能帮助新成员快速集结至核心区域。
社交媒体和游戏论坛能显著扩大招募范围，在外部平台发布包含联盟优势、文化和发展规划的招募帖时，需配合游戏内活动截图或成就展示以提升吸引力。与其他联盟建立友好关系可实现成员互推，尤其在联盟解散时可接收优质成员。参与圣所争夺、联盟战等大型活动能直观展示联盟实力，吸引追求团队协作的玩家。联盟科技中的伟大联盟升级可增加10名成员上限，配合旗帜建筑每10面旗帜增加1人上限，这是突破人数限制的关键技术路径。
建立完善的入盟引导机制至关重要，包括指定导师一对一指导、共享发展资源和战术手册。联盟仓库资源应优先分配给积极参与建设的成员，形成资源激励的良性循环。定期激活五谷丰登等联盟技能可增强成员归属感，设置清晰的贡献度考核标准需将资源捐赠、活动参与度与职位晋升挂钩，保持激励制度的透明度。管理团队需通过群聊工具维持开放沟通，及时同步战略部署。
长期发展战略需注重成员培养与外交关系。制定领土扩张或KVK备战等阶段性目标能使成员明确发展方向，建立新人培养体系可通过资源援助和战术培训快速提升低战力玩家。储备移民令为后期王国迁移做准备时，需选择活跃度匹配的目标服务器。主动与相邻联盟建立非攻协议可避免多线作战消耗实力，定期组织战术研讨会能统一成员对游戏机制的理解和操作标准，这是维持联盟竞争力的深层保障。
